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学习型组织：书香ASK
提倡学习型组织建设，从2003年起董事长就向员工推荐阅读书目，爱阅读、乐分享，营造书香ASK的学习氛围。
全员培训体系：精准赋能
构建技术与管理双职业发展通道，建立全员培训体系，推行上岗证考核制度，实行人才分级培训管理，强化人员培训与赋能。
专项计划：打造人才梯队
立足人才引进与内部培养并举，推行专项人才培养计划，实施管理者 “智享圈”项目、“小青柠优才计划”等人才发展项目，打造人才梯队。